TRANSFERENCIAS DENTRO DE LA EMPRESA (L-1)
Para calificar, solicitantes de la visa L-1 deben haber sido empleados en el extranjero por un año de los 3 últimos años antes que una solicitud sea presentada por una empresa principal, sucursal, afiliada o subsidiaria de la empresa empleadora en los Estados Unidos. El trabajo de realizar debe ser continuo a una posición directoral o ejecutiva o una cual requiere conocimiento especializado.
REQUISITOS DE CUALIFICACION DE LA EMPRESA
La empresa en el extranjero de la empresa en los Estados Unidos debe tener un mayor interés en la empresa domestica o viceversa, o una 3ª empresa debe tener un interés mayoritario en ambas empresas. En una empresa más grande, menos de un interés mayoritario puede calificar si el control de la empresa afiliada esta establecido. El control puede ser constatado por un nombre común, intercambio del personal de la empresa, dirección transversal, o entre el intercambio de investigación conjunta técnica y financiera.
Si la empresa en los Estados Unidos solo se ha formado por menos de un año un contrato de arrendamiento debe ser presentado para indicar su presencia fÃsica en los Estados Unidos. Ambas empresas, en los Estados Unidos y en el exterior, deben participar activamente en los negocios.
ABILIDADES DIRECTIVAS, EJECUTIVAS O ESPECIALIZADAS DE UN EMPLEADO PROSPECTIVO
A) DIRECTOR: Un director tiene que haber dirigido la organización, supervisado y controlado el trabajo de otros, o haber dirigido una función esencial de la organización y haber tenido la autoridad para emplear o despedir al personal y dirigir las operaciones dÃa a dÃa mientras trabajaba en la compañÃa extranjera asociada. El director asignado tiene que tener la misma responsabilidad para ser las tareas in los Estados Unidos.
B) EJECUTIVO: Un ejecutivo dirige la gestión de la organización, establece objetivos y reglas; puede ser decisiones discrecionalmente y solamente recibe dirección de los ejecutivos de la compañÃa, o de los miembros de consejo de administración. Esto tendrÃa que haber sido realizado por el Ejecutivo en el extranjero y tiene que ser realizado en la empresa en los Estados Unidos.
C) CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: El empleado especializado tiene que haber tenido conocimiento especial, sobre el producto de la empresa, servicios, equipo de investigación, técnicas, y practicas direccional en el extranjero y va ingresar a los Estados Unidos para aplicar este conocimiento en le empresa en los Estados Unidos.
OFICINAS NUEVAS Cuando una nueva matriz, filial, O sucursal se formó en los Estados Unidos y tiene que emplear a un extranjero o administrador ejecutivo o empleado de conocimientos especializados y la empresa nacional aún no tiene actividades comerciales sustanciales en los Estados Unidos o porque su reciente apertura, pruebas deben ser presentadas de un contrato de arrendamiento ejecutado y que el empleado designado desde el extranjero ha trabajado por un uño de los tres años anteriores para la empresa filial extranjera y que la operación de la empresa nacional prestará apoyo a un gerente o ejecutivo o empleado con conocimientos especiales o experiencia dentro de un año. La información debe ser presentada para establecer el alcance de los futuros negocios, la estructura organizativa, las metas financieras, el tamaño de la empresa en los Estados Unidos y la capacidad financiera de la empresa extranjera para pagar al empleado designado si la empresa nacional aún no es capaz. Por esta razón, la nueva sociedad sólo será aprobada por un año. Este plazo podrá ampliarse, mostrando que la empresa está activa y en funcionamiento.
CONYUGES E HIJOS - Cónyuges e hijos pueden recibir status dependientes L-1 y recibir hasta 7 años, lo mismo para el cónyuge principal, quien es un director o ejecutivo y 5 años máximo para los principales empleados de conocimientos especializados.
TRAMITACION ACELERADA - Una petición L-1 pueden recibir tramitación acelerada pagando un costo adicional, este tramite requiere que el Servicio de Inmigración haga una decisión respecto a la petición L-1 en 30 dÃas después de que la petición fue sometida.
EJECUTIVOS MULTINACIONALES Y DIRECTORES PUEDEN CALIFICAR PARA LA RESIDENCIA PERMANENTE
Un ejecutivo o gerente L-1 podrÃa calificar en el marco del la primera preferencia de empleo. La residencia permanente puede ser obtenida por el L-1 ejecutivo o gerente que, sin la necesidad de obtener una certificación laboral que de otro modo, exigirÃa pruebas de que el salario ofrecido cumple con los salarios en los Estados Unidos respecto a la posición y también de que el peticionario no puede encontrar otro empleados con las mismas cualificados y disponible en los Estados Unidos. Este proceso se evita en el L-1 Director o Ejecutivo. El 1ª preferencia también es ventajoso, ya que la prioridad de la primera preferencia esta normalmente al corriente y las otras preferencias frecuentemente están de retraso, por cual el estatus de L-1 para Directores y Ejecutivos es ventajoso para la residencia permanente.
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Para calificar, solicitantes de la visa L-1 deben haber sido empleados en el extranjero por un año de los 3 últimos años antes que una solicitud sea presentada por una empresa principal, sucursal, afiliada o subsidiaria de la empresa empleadora en los Estados Unidos. El trabajo de realizar debe ser continuo a una posición directoral o ejecutiva o una cual requiere conocimiento especializado.
REQUISITOS DE CUALIFICACION DE LA EMPRESA
La empresa en el extranjero de la empresa en los Estados Unidos debe tener un mayor interés en la empresa domestica o viceversa, o una 3ª empresa debe tener un interés mayoritario en ambas empresas. En una empresa más grande, menos de un interés mayoritario puede calificar si el control de la empresa afiliada esta establecido. El control puede ser constatado por un nombre común, intercambio del personal de la empresa, dirección transversal, o entre el intercambio de investigación conjunta técnica y financiera.
Si la empresa en los Estados Unidos solo se ha formado por menos de un año un contrato de arrendamiento debe ser presentado para indicar su presencia fÃsica en los Estados Unidos. Ambas empresas, en los Estados Unidos y en el exterior, deben participar activamente en los negocios.
ABILIDADES DIRECTIVAS, EJECUTIVAS O ESPECIALIZADAS DE UN EMPLEADO PROSPECTIVO
A) DIRECTOR: Un director tiene que haber dirigido la organización, supervisado y controlado el trabajo de otros, o haber dirigido una función esencial de la organización y haber tenido la autoridad para emplear o despedir al personal y dirigir las operaciones dÃa a dÃa mientras trabajaba en la compañÃa extranjera asociada. El director asignado tiene que tener la misma responsabilidad para ser las tareas in los Estados Unidos.
B) EJECUTIVO: Un ejecutivo dirige la gestión de la organización, establece objetivos y reglas; puede ser decisiones discrecionalmente y solamente recibe dirección de los ejecutivos de la compañÃa, o de los miembros de consejo de administración. Esto tendrÃa que haber sido realizado por el Ejecutivo en el extranjero y tiene que ser realizado en la empresa en los Estados Unidos.
C) CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: El empleado especializado tiene que haber tenido conocimiento especial, sobre el producto de la empresa, servicios, equipo de investigación, técnicas, y practicas direccional en el extranjero y va ingresar a los Estados Unidos para aplicar este conocimiento en le empresa en los Estados Unidos.
OFICINAS NUEVAS Cuando una nueva matriz, filial, O sucursal se formó en los Estados Unidos y tiene que emplear a un extranjero o administrador ejecutivo o empleado de conocimientos especializados y la empresa nacional aún no tiene actividades comerciales sustanciales en los Estados Unidos o porque su reciente apertura, pruebas deben ser presentadas de un contrato de arrendamiento ejecutado y que el empleado designado desde el extranjero ha trabajado por un uño de los tres años anteriores para la empresa filial extranjera y que la operación de la empresa nacional prestará apoyo a un gerente o ejecutivo o empleado con conocimientos especiales o experiencia dentro de un año. La información debe ser presentada para establecer el alcance de los futuros negocios, la estructura organizativa, las metas financieras, el tamaño de la empresa en los Estados Unidos y la capacidad financiera de la empresa extranjera para pagar al empleado designado si la empresa nacional aún no es capaz. Por esta razón, la nueva sociedad sólo será aprobada por un año. Este plazo podrá ampliarse, mostrando que la empresa está activa y en funcionamiento.
CONYUGES E HIJOS - Cónyuges e hijos pueden recibir status dependientes L-1 y recibir hasta 7 años, lo mismo para el cónyuge principal, quien es un director o ejecutivo y 5 años máximo para los principales empleados de conocimientos especializados.
TRAMITACION ACELERADA - Una petición L-1 pueden recibir tramitación acelerada pagando un costo adicional, este tramite requiere que el Servicio de Inmigración haga una decisión respecto a la petición L-1 en 30 dÃas después de que la petición fue sometida.
EJECUTIVOS MULTINACIONALES Y DIRECTORES PUEDEN CALIFICAR PARA LA RESIDENCIA PERMANENTE
Un ejecutivo o gerente L-1 podrÃa calificar en el marco del la primera preferencia de empleo. La residencia permanente puede ser obtenida por el L-1 ejecutivo o gerente que, sin la necesidad de obtener una certificación laboral que de otro modo, exigirÃa pruebas de que el salario ofrecido cumple con los salarios en los Estados Unidos respecto a la posición y también de que el peticionario no puede encontrar otro empleados con las mismas cualificados y disponible en los Estados Unidos. Este proceso se evita en el L-1 Director o Ejecutivo. El 1ª preferencia también es ventajoso, ya que la prioridad de la primera preferencia esta normalmente al corriente y las otras preferencias frecuentemente están de retraso, por cual el estatus de L-1 para Directores y Ejecutivos es ventajoso para la residencia permanente.
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